2月 082012
 

“对于一个针对高端求职人群的招聘网站来说,安全和保护隐私格外重要,也需要建立自己的诚信体系。”在日前举行的中国互联网产业年会上,猎聘网CEO戴科彬如此表示。

为保护用户隐私,猎聘网特别设置了13种私密措施,如:可以根据自己的需要屏蔽掉某些公司,如果怕电话太多或者不想公开自己的电话号码,可以通过猎聘网的400电话转接,如果漏接了猎头来电还会进行短信提醒等。

“猎聘网猎头数量多,高端职位发布信息量大,过程私密化,操作高效便利,特有的关注和私信功能,能直接实现猎头和个人求职者间有针对性的交流。我们对猎头发布的职位和个人用户的资质都有一定限制,只瞄准高端招聘领域,这就让我们网站上职位匹配度很高,成功率高。”戴科彬告诉记者,“猎头行业需要规范提升的空间还很大,我们做平台还有一个好处就是:有了这个平台,很多猎头就像淘宝网的商家一样在这个平台上做起自己的品牌,只有当猎头在乎自己个人品牌的时候,诚信体系才有可能建立,这也是中国猎头行业最需要建立的。”

据统计,目前,国内中高层以上人才有3000万至4000万人,高端人才招聘市场很大,但猎头水平参差不齐,很多猎头公司过分注重企业自身发展,而忽略用户体验,从而使得信息高度不对称,求职者处于弱势地位。因此,猎聘网开拓的社区平台将求职者和猎头置于一个平等的地位,相互选择。

戴科彬认为,将“企业—猎头—个人”三者的招聘关系通过互联网服务的模式运转起来,是一个更高效的高端人才服务模式。他同时表示,今年公司将在产品服务专业化上继续下功夫,注重用户体验,将服务做到更优。

( 责任编辑: 文励 )

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