9月 052012
 

TechWeb编辑推荐:有人忙着裁员,有人则忙着揽人。摩托罗拉移动刚刚宣布裁员,多家企业已纷纷向被裁员工抛出橄榄枝。

最近,一首曲子“Hello,MOTO!It’sMEIZUcallingnow!”在微博中迅速扩散开来。这是将摩托罗拉的经典手机铃声 “Hello,MOTO”与魅族年轻活力的铃声 “It’sMEIZUcallingnow”混合成的一首幽默曲子。

8月31日,魅族对外宣布:“将于9月7日—9月9日在南京金陵饭店举行专场招聘,诚意邀请摩托罗拉兄弟姐妹加盟。”

魅族人力资源部经理马晓燕对笔者表示:“自传出摩托罗拉中国裁员信息后,魅族HR就开始了与摩托罗拉工程师的接洽与沟通。8月31日,公司官网和微博同时发出的对南京摩托罗拉(下简称南摩)工程师的真诚邀请将魅族与南摩工程师的交流推向了一个高潮,仅仅2天,我们就收到了100多份简历,这一数据可能会出乎大家的意料。”

然而,在人才培养问题上企业几乎都有这样的困扰,觉得挖人比自己培养的人来得快,但挖来的人又会面临新的企业文化、企业基因的融入问题,很容易出现“水土不服”的尴尬情况。同样,部分人士也表示担忧,由于企业文化等各方面的差异,会让加盟魅族的南摩工程师流失于磨合期内。“其实水土的问题,究其是能否给员工营造一个人性化的发展平台和文化的问题,而人性化就是要尊重人的本性的发展,同时给予支持和激励。如果解决了这样的问题,水土的问题就会迎刃而解。”马晓燕称。

当然,除了魅族,还有联想、华为、小米等其他手机厂商也相继向摩托罗拉被裁员工发出加盟邀请,甚至网易、360、创新工场等互联网企业也加入这场人才争夺战。这一现象很容易理解。近两年来,随着移动互联网的发展,越来越多的互联网企业纷纷进军终端市场。显然,这一次招聘将是他们对手机领域进行的人才战略储备。360董事长周鸿、创新工场CEO李开复、网易公关总经理刘有才等互联网企业高管都在借微博喊话,积极招揽摩托罗拉被裁员工。

但事实上,这次互联网企业加入“抢人大战”,不仅是因为其中有些企业准备进入手机领域,更说明了一个重要现象:人才在不断地从IT行业向互联网行业转移。

近年来,Facebook一直在疯狂吸引谷歌、苹果、微软等公司的人才。据统计,每1名Facebook员工跳槽至微软,就有30.5名微软员工跳槽至Facebook;谷歌对Facebook的比例为15.5:1;苹果对Facebook的比例为11:1。以谷歌流失到互联网公司的人才为例,比如Facebook现任COO桑德伯格,曾担任谷歌全球在线销售和业务运营副总裁;Twitter现任CEO科斯特洛,曾是谷歌高管;雅虎现任CEO梅耶尔,曾担任谷歌地图和位置服务副总裁……这时,你不得不感叹,传统的科技公司就像一所“黄埔军校”,在为互联网新贵们 “培养并输送”一批又一批的人才。

原文详情:《评论:抢购摩托罗拉被裁员工》

( 责任编辑: 刘宏 )

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