4月 182012
 

  现在的招聘网站很火爆,究其原因就是现在全国范围的“用工荒”。搜索引擎关于人才招聘信息的搜索一直很热,虽然现在国内很多大型招聘网站如前程无忧、智联、中华英才如火如荼开展业务,但是他们感觉还是很难深入到二三线城市去。最近在和一个朋友的交流聊天中,得知他经营的人才网站使用的邮箱推广的得与失,让我印象深刻。他的做法是从以下几个方面入手。

  首先,大量收集企业人事邮箱地址。这个很容易,一般在中华英才、前程无忧、智联等招聘网站有大量的企业人事部邮箱,而且从当地政府的人才网站或其他媒介也能找到很多。据他介绍,最后大约找了两千多家的企业人事部邮箱地址。然后,写了一篇主题是招聘会的软文,这是他和本地一家人才市场合作的。

  邮件发送大约执行了一周的时间,回访的电话就有了,而且就是咨询招聘会事宜的,这说明这种做法还是成功的。刚开始做邮件推广,用的是免费的邮箱,而且每天发送的邮件数量是有限制的,一般是四百封。就这样一个多月下来,签单的客户有十多个,虽然这种方式很枯燥乏味,不过感觉效果还是挺不错的。

  最后,他升级到VIP的邮箱,这个原来免费邮箱的一天要做的工作,现在只需要一个多小时就完成了,效率提高了很多,而且节省的时间可以干其他的事。但是,他犯一个致命的错误,在无赖不到两天的时间里,所有的邮件都被当做垃圾邮件退了回来。朋友很懊恼,振振有词:“网易怎么回事,收费的邮箱还不如免费的好使。”现在他只能积极想办法应对,采用其他方法进行推广了。现在VIP邮箱是不能用,黑名单中已经是赫然在列了。

  那么,怎么样才能避免邮箱被拉黑的命运呢?而且还能发挥邮箱最大的作用。首先,充分考虑到用户的体验,就是软文内容的可读性。并且,要有规律,要使用中文标题。免费邮箱一次发送的邮件有限制,一定时间内邮件的数量也有限制。而收费的邮箱就没有这样的限制一次可以大量的发送,但是结果就是,由于过于频繁,效果连免费的都不如。真实让人无奈啊!除了发邮件遵循规律外,还要常常的更新你的邮件内容,不能一封邮件从开始到最后都一成不变,这样才能避免被拉黑。

  邮件营销作为企业常用的营销方式之一,因为从互联网诞生之日就因为其免费的特点被众多企业所青睐。因此,一些邮箱网站为了防止大量的垃圾邮件都做了种种限制,频繁的发送相同内容就会被拉进黑名单。后果可想而知,大量的邮件被退回。然而邮件推广的弊端就是,针对大多数企业犹如大海捞针,很难定位目标人群。朋友的网站因为其特殊性,人们从网络找工作的众多,而且很多企业的人事部邮箱在网上很容易就找到了,所以,目标人群也容易定位。洽洽这也是他前期邮件推广之所以成功的关键所在。但是最后,还是因为频繁的发送重复内容被列在黑名单中,导致邮箱推广以失败告终。

  从朋友人才网站前期的邮件推广经验来看,要想邮件推广有杀伤力,必须要找对精准的目标人群。但是,记住一点,物极必反,想要见到效果就必须遵循规律去做。很多人都认为邮件推广是一个苦差事,但是只要找对推广方法,效果还是显而易见的。我们在进行邮件营销的同时也别忘记了,同时尝试其他的营销方式,毕竟双管齐下才能取得长效机制。慢慢的积累客户,待有了一定的客户群体,网站才能“活”起来!本文来源于易发站长http://www.yifa.tw/,如有转载请一定保留笔者的辛辛苦苦链接,谢谢。

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