4月 122012
 

  国内电商行业高速发展,优质的人才成为企业成长的关键因素。在这种情况下,如何留住人才成了企业的一大要务。记者近日调查发现,除了高工资、奖金制度、带薪休假外,企业的另类福利也开始成为留住人才的方式之一,但与此同时,也有一些电商企业的特色福利不那么美好。

  提供大额无息贷款

  从日本地产商的“公司花钱鼓励员工喝酒”、“不吸烟员工获得额外奖金”到美国互联网企业的“员工家庭日Party”,另类福利大行其道。如今,这在国内电商行业也已经有了一定体现。目前,已经有不少电商企业开始推行特色的员工福利计划。

  记者了解到,腾讯、阿里巴巴、人人网等企业为员工购房提供无息贷款,以缓解一线城市高房价带来的购房难题。

  人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示,该公司第四批员工无息贷款日前已经发放完毕。自去年底人人公司推出“员工无息贷款计划”后,员工开始积极递交申请,到目前为止,公司的审核通过率达80%以上。

  “这让更多员工感受到了这个无息贷款政策的有效性,让那些本来很犹豫是否买房的员工也积极去申领,也可以说是刺激了消费。”该负责人同时透露,目前人人公司的贷款申请周期是2-3周,这对于那些急需支付首付的员工来说,只要提前规划好,可以解决部分用款问题。

  据了解,一线城市的高房价,让能付得起首付的员工寥寥无几,普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。人人公司的“员工无息贷款计划”涉及面广、门槛低,凡满足条件的员工都能申领,实现了让员工“贷得到”、“还得起”。

  此前,腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划,采取的同样是为员工提供无息贷款的模式。这种预支资金的留人模式,已经成为不少资金链宽裕公司的一大选择。

  提供免费班车 优质休息室

  更多企业并没有那么“大手笔”投入,而是从细节入手,注重人性化关怀。

  在搜狐某部门上班的员工张女士告诉记者,中关村、五道口周边是电商企业聚集地,不少企业都有免费班车,解决员工上班难的问题。休息室不仅是员工们较为看重的“软福利”之一,而且是各企业员工聊天时的热点话题。

  “谁家咖啡好喝、谁家环境优雅,我们经常会相互交流。”张女士认为,虽然投入不算大,但从班车、休息室等方面,可以看出公司对员工的人性化关怀。

  记者随机调查发现,为员工提供免费培训机会也是员工较为看重的福利之一。但一项调查数据表明,外资企业比较强调对员工教育的资助。公司会支持员工在外面学习与工作相关的技能,并给予80%-100%的报销比例,而国内民营企业则差得较远。

  此外,每周一次的固定活动也是京东商城、当当网等不少电商企业员工获得的另类福利。

  发代金券 有喜有忧

  不少电商企业员工还提到,曾经“被体验”过自己企业的服务和商品。

  某大型团购导航网站已离职员工张先生告诉记者,该网站每月都会下发数百元某关联团购企业的代金券,作为公司福利。“这也可以看做对自身业务的体验。在体验过程中如果有什么问题,都可以及时反馈给相关部门。”张先生说。

  但这种“捧自家生意”的福利模式也存在隐忧。某大型团购企业负责人认为,虽然这种形式的确有助于提升企业的服务,但业绩掺水等问题随之而来。“举个例子,该团购网站如果有5000人规模,每人每月发放300元团购代金券,每月就会产生150万元的固定销售额。但这些消费中,可能并没有多少是员工自己主动需要购买的。”

  张先生也表示,虽然他在该公司工作,但对团购消费一直兴致不高。“由于券不能转手,我只能折价‘代购’我们公司的团购项目,也就是俗称的‘网络黄牛’。在某种程度上,这相当于每月给我们布置了几百元的销售任务。”

  但也有企业员工乐此不疲。某服装B2C企业员工透露,她所在企业的员工内购价折扣相当诱人。“在自己买之外,我还会在淘宝和论坛发布一些代购信息,这样也可以藉此赚点‘外快’。”该员工说。

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